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年假为什么统一休
公司
统一
安排休息的
年休假
,已休的新员工是否应该用加班来冲抵_百度知...
答:
当然不行,加班工资、正常工作时间工资、
年休假
工资报酬的标准不同
过年放假想提前走调休可以吗 过
年假
期可以调休吗-今日头条
答:
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人...
年休假
细则
答:
(十)对确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,对职工应休未休的年休假天数,应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍),并
统一
在次年1月份核发。法律客观:《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
休病假期间遇公司
统一
安排
休年假
,是算病假还是算休年假?
答:
首先,如果正常的程序是你可以修你的病假,但是说超过一定的时间,比如说超过两个月了,三个月了,这个
年休假
你就没有了,不是说你休了年休假又想休病假,那是不可能的,也就是说休病假他是有时间的
公司正常班给员工放假用员工的
年假
补合法吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。国务院关于职工工作时间的规定 第七条 国家机关、事业单位实行
统一
的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作...
单位规定工作满一年以上的
年休假
是三天 每多一年年休假多一天 合理吗...
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假条例实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休...
企事业单位能修
年休假吗
?
为什么
有的单位不让
休年休
?
答:
当然可以带薪休假啊。国家规定的不是有些人想当然的想法。10年以下的可以
休
5天(不包含双休日)遇节假日顺延。10年以上20年以下的可以休10天(不包含双休日)遇节假日顺延。20年以上的可以休15天(不包含双休日)遇节假日顺延。不然呢单位让上班给2倍以上的日工资待遇。具体某个单位的做法不一样的...
春节放假10天和
休年假
是不是能抵消
答:
春节休假,其中国家
统一
安排的法定3天假期和其他4天(周六日)不应该抵充年休假,但另外三天假,公司有权利安排员工用来抵冲年休假. 《职工带薪年休假条例>第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
为什么
有的
年假
有8天
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、没用完的年假怎么处理 年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了,单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工...
春节厂里
统一
放假十二天能当作
年休假吗
答:
本来就是在休假呀
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