33问答网
所有问题
当前搜索:
年假规定怎么算一年 试用期
工作不满
一年年假怎么算
答:
1、职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天
。2、职工累计工作满10年不满20年的,年休假10天。3、职工累计工作满20年的,年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的计算依据:1、法定年假规定:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工在单位工作...
公务员
试用期
有
年休假吗
答:
一、试用期年假规定:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的...
年假
是从转正算还是
试用期
答:
年假天数的规定如下:工作时间在1年以上但不足10年的员工,享有5天年休假
;工作时间在10年以上不足20年的员工,享有10天年休假;工作时间在20年以上的员工,享有15天年休假。
试用期不计入年假的累计时间
。员工在完成试用期且正式工作满一年后,才能享有相应的年假。年假的计算方式:1、试用期内年假的累...
请问
年假
是从
试用期
开始算的还是从转正日期开始算的呢
答:
享受年假的话,试用期算入工作年限。
劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内
,所以享受年假包括试用期的工作时限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期年假怎么算
答:
试用期员工享受年假的具体规定如下:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。 按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经...
年假计算
包括
试用期
吗
答:
法律主观:
年假计算
包括
试用期
。试用期包括在劳动合同期限内,属于职工的实际工作年限,应计算在职工享受
年休假的
工作年限内。职工在同一或者不同用人单位工作的,应当计为累计工作时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
试用期
员工是否有
年假
答:
此外,如果
试用期
内没有
年假
的,那么离职时,自然不能要求补偿。带薪年假的
规定
如下:工作满
1年
不满10年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的
年休假
;工作满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个...
试用期
有
年假
吗
答:
【法律分析】:我国法律
规定
,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。【法律依据】:《职工带薪年...
试用期
公务员有
年假
吗?
答:
年假
的发放并非简单地按工龄
计算
,对于
试用期
的公务员,这个问题需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条
规定
,劳动者享有带薪年休假,但关键条件是连续工作时间达到
一年
以上。这意味着,对于刚入职的试用期公务员,除非他们已经满一年的稳定工龄,否则可能无法享受到
年休假的
待遇。进一步细化,《...
试用期年休假规定
答:
法律分析:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的
,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期算不算工龄年假
劳动法规定试用期能休年假吗
计算年假包括试用期么
年假从试用期开始算吗
试用期年假如何计算
员工年假是怎么规定的
劳动法 试用期年假
试用期有年假吗 上海
试用期是否有年假