年假是从转正算还是试用期

Question

如题所述

Answer 1

年假是从试用期算。
年假的享有是基于员工的工作年限来确定。员工工作满一年后才能开始享有年假。年假天数的规定如下：工作时间在1年以上但不足10年的员工，享有5天年休假；工作时间在10年以上不足20年的员工，享有10天年休假；工作时间在20年以上的员工，享有15天年休假。试用期不计入年假的累计时间。员工在完成试用期且正式工作满一年后，才能享有相应的年假。
年假的计算方式：
1、试用期内年假的累积：根据相关法律规定，员工在试用期内也有权累积年假天数；
2、正式员工年假的计算：员工转正后，年假天数根据累计工作年限和法定规定进行计算；
3、年假天数的递增：随着员工在单位的工作年限增加，其享有的年假天数也会相应增加；
4、未休年假的处理：如果员工在一年内未能休完年假，需要根据单位规定和法律规定进行处理。
综上所述，员工的年假从试用期结束后开始累计，根据工作年限不同享有不同天数的年假：1至10年工作经验者获得5天，10至20年者获得10天，而超过20年者则有15天的年假权益，试用期间不计入年假累计。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。