33问答网
所有问题
当前搜索:
年前拿offer年后上班
接到
Offer
,是该
年前
向现单位提出离职还是等到
年后上班
第一天?
答:
这个也是具体问题,具体分析了,如果不涉及到年终奖励的话,那么应该提前提出,也可以让单位提前安排人员,如果涉及到年终奖的话,最好
年后
体,这样年终奖也拿了,经济损失降为最低
12月面试,可以
年后
入职吗?
答:
可以的。很多工作了几年的老员工都会选择在
年前
面试,
年后
入职。而应届生大多会在毕业前一年参加秋招
拿到offer
,第二年夏天毕业后立刻入职。面试到入职间隔几个月的情况很常见。入职是支持新员工并将其整合到组织中的过程。人力资源团队通常会管理整个流程,并通过为新员工提供所需的所有相关文档、材料和...
找了一家公司,让
年后
去
上班
,双方都说好了。 这样靠谱吗
答:
说好了是不靠谱的,要是你有了正式的
offer
了,盖章的了,那才是靠谱的了,不然别人到时候说不要你你也没有办法的
接到
Offer
,是该
年前
向现单位提出离职还是等到
年后上班
第一天?
答:
假如你逾期不报到对新单位来讲就会留下一个非常不好的印象,对于你
以后
的工作来讲也是一个不利的开始。假如在
offer
允许的时间范围内,你可以自由选择提出离职的时间。但是一般来说年底了不适合提出离职,第一是感情上会觉得不妥,到年底了提出离职,会让公司在年关将至的时候还要去寻求替代你的人,非常...
收到
offer
没入职,过几年再投简历会怎么样?
答:
对于签了
offer以后
又毁约的,有可能对方公司出现了一些新的人事调整,比如以前离职的人员又不离职了或者有了更好的接替人员选择,但是对一个正规的公司来讲,一旦发出offer,就要对它有一定的相关的法律责任。所以大家如果对于已经签了offer的企业出现了违约的行为,可以去劳动仲裁主张个人的权利,当然 这是...
年后
跳槽有风险,你知道如何兼顾新旧
offer
吗?
答:
年后
跳槽可能会存在风险,特别是在当前经济形势不确定的情况下。但是,如果您已经
拿到
了新的
offer
,应该按照以下步骤来兼顾新旧offer:1. 确认就业协议和离职通知期。在确认新的职位后,要与新雇主谈妥具体入职时间,并与之前雇主确认离职通知期。要确保新旧offer期限不能冲突,否则您可能会因违约状况面临...
应届毕业生在年底的招聘
拿到
了一份
offer
,要去
上班
吗
答:
如果你在
春节前
找到了一份工作,那意味着,你需要天天
上班
,只有七天的时间可以回家过年,你也没有比较充裕的时间去完成毕业论文。下半学期开学后,你会为了工作,而更多的忽略课业。自己身心疲惫不说,很可能工作做不好,毕业更不顺。而你所就职的这家公司,很可能是在春节前招不到适合的人才录用你,...
年后
跳槽有风险,你知道如何兼顾新旧
offer
吗?
答:
跳槽确实存在一定的风险,特别是在
年后
跳槽更容易被视为不稳定,所以需要谨慎考虑。如果你同时有新老两份
offer
,可以考虑以下几点,帮助你兼顾新旧offer:1. 评估职业发展前景:比较新旧两个offer的职业发展前景、行业前景和公司前景。这些因素将影响你在未来的职业发展。综合考虑,选择能够给你更好职业发展...
应届毕业生在年底的招聘
拿到
了一份
offer
,要去
上班
吗?
答:
应届毕业生求职找工作也不容易,可以结合自身情况决定,个人觉得若不是给自身带来很大的不便的话就去
上班
吧,再说上班了若遇到还有更好的工作可以调动的,没存在冲突,最重要的是要自己喜欢感兴趣的工作。
给我发了
offer后
马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请
以后
,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有年前给offer年后入职的吗
年前应聘年后上班
年前面试年后入职
12月面试官说年后入职
12月拿到offer想年后入职
国企年前面试年后入职
年前口头说年后入职
年前的offer年后会有变数吗
年前拿到offer,年后入职