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年终奖和14薪是一回事吗
14薪
和
年终奖一样吗
答:
14薪和年终奖不一样
。14薪也就是“年底双薪”,与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,即按照员工的平均月收入在年底多发1到2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励,而“年终奖”的弹性更大。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者...
14薪
什么意思算
年终奖吗
答:
法律分析:不算年终奖,14薪指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪
。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
14薪是
不是就没有
年终奖
答:
法律分析:14薪是一年除支付12个月工资外,额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。
是两种奖励,是否发放由公司决定
。个人所得税对两者有不同的税率,可见应互不冲突。法律依据:《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额...
一年
14薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:不包括
,十四薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须...
一般说的
14薪
包括
年终奖吗
答:
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”,不包括“年终奖”
。2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义...
14薪和
年终奖一样吗
年终奖与14薪是一样
的吗
答:
14
工资不同于年终奖金。14工资是年底双工资,
与年终奖金
的共同点取决于不强制性支付,但年底双工资与月收入挂钩,即根据年底员工平均月收入多支付1至2个月的工资作为奖励,
年终奖金
的延展性较高。以上是14份工资和年终奖金是否相同。年终奖介绍
年终奖是
指公司每年年底给员工的不封顶奖励,是对员工过去...
14薪
和
年终奖一样吗
答:
?
14薪
和年终奖属于工资的组成部分,但两者不是同
一个概念
。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资,而
年终奖是
企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。14薪应当按约定及时足额发放,否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖,企业在一定程度上则享有发放与否的...
14薪
和
年终奖一样吗
答:
14薪
通常是在员工的合同中约定的,也可以是公司根据员工的表现和市场情况自行决定发放。其次,
年终奖是
指公司在年底给员工的一笔额外奖金,通常是根据员工的绩效、公司的业绩和市场情况等因素来确定的。年终奖通常是一次性发放,一般在12月份或者1月份。
14薪
和
年终奖一样吗
答:
年终奖和14薪
的发放时间也是不同的,年终奖一般是在年末或者年初前后发放,而14薪通常是在每两个月的固定日期发放,所以,员工可以在年底获得额外的奖金,并且工资可以提供稳定的额外收入来源。年薪包含企业交的五险一金吗?年薪一般不包括五险一金。一般年薪包括基本工资、工作津贴、补偿金、绩效考核、各种...
14薪
和
年终奖
冲突吗
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