14薪和年终奖是两个不同的概念，虽然它们都是对员工的一种奖励，但它们的性质和支付方式是不同的。
14薪是指公司在一年内支付给员工的工资总额相当于14个月的工资。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定，或者公司可以根据员工的表现和市场情况来决定支付。
年终奖是公司在年底发放给员工的额外奖金，通常是根据员工的工作表现、公司的经营业绩和市场情况来确定的。年终奖通常是一次性发放的，通常在12月或1月发放。
年终奖和14薪的发放时间也是不同的，年终奖一般是在年末或者年初前后发放，而14薪通常是在每两个月的固定日期发放，所以，员工可以在年底获得额外的奖金，并且工资可以提供稳定的额外收入来源。
年薪包含企业交的五险一金吗？
年薪一般不包括五险一金。一般年薪包括基本工资、工作津贴、补偿金、绩效考核、各种福利、年终奖。公司为个人缴纳的五险一金不计入年薪。