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年终奖国家规定
国家
有没有
规定
必须要发
年终奖
?
答:
年终奖
属于《劳动法》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
公务员目标奖和
年终奖
的区别是什么
答:
法律分析:目标奖,是各行政单位完成政府制定的本年度工作目标和各项相关任务后,对单位工作人员年度考核结果发放的目标考核奖金;年终奖,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照
国家规定
享受
年终奖金
。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受...
年终奖
受劳动法保护吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和
年终奖
等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。
国家规定
用人...
国家
有无法律
规定
一定要给员工发放
年终奖
?
视频时间 00:38
年终奖
发多少不用交税
答:
年终奖
发3500不用交税。年终奖是一个特殊的月薪,如果一次性取得年终奖3500元,是不用交税的;如果年终奖每月取得3500,则全年4.2w是要交税的,税额=4.2w*税率-速算扣除数;年终奖一次性打卡上3w,则税额=3w*税率-速算扣除数。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、劳务...
国家
关于
年终奖
的发放政策
答:
劳动法没有关于
年终奖
的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。
国家规定
用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,...
年终奖金
个税扣除标准2022
答:
法律分析:2022年年终奖扣税计算是有一定的公式的,具体公式如下:1、年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去速算扣除数;2、
年终奖金
可以不并入当年的综合所得而进行单独纳税,而是应该把年终奖金收入除以12个月所得到的数额,按照右侧按月换算之后的综合所得税率表,确定适用的税率和...
国家
对
年终奖
有什么
规定
么?
答:
年终奖
属于《劳动法》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖
如何定义?劳动合同法有没
规定
?
答:
年终奖
含义: 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由编辑本段 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优年终奖在劳动合同法中没有明确
规定
,属双方约定的或用人单位福利规定范围良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来...
年终奖
有关的八大问题(年终奖该不该问)
答:
至于“
年终奖
”,《
国家
税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质,是企业对员工全年工作的犒劳。 此外,根据相关
规定
,“...
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