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年终奖根据岗龄工龄来算
按
工龄
如何
计算年终奖
答:
法律分析:按工龄根据员工的工作年数分段计算年终奖
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 一般工龄系指工...
按照
工龄计算
工资
年终奖
怎么算?
答:
按工龄算年终奖,
计算方法是员工的工龄每满一年的,在年终奖中每月或者每年增加一定的金额或者按比例增加
,例如员工的工龄每满一年,年终奖中的该部分工龄奖励是每月增加三十元等。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
按年限
算工龄奖
的
计算
方法
答:
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
1、满二年 奖励200元
;2、满三年 奖励300元 ;3、满四年 奖励400元 ;4、满五年 奖励500元;以此类推,每半年50元工龄奖。二、年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿 年终奖,顾名...
年终奖
是按
工龄算
吗
答:
法律分析:从法定上来讲,
年终奖
并不是所有企业一定要发的,所以按不按
工龄算
不存在合不合理,要看公司的薪酬结构标准 法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单...
公务员
年终奖
发放标准
答:
公务员
年终奖
发放标准:绩效考核、
工龄
、职务级别、岗位性质、预算限制。1、绩效考核 在绩效考核中,公务员的工作表现将被评估,评估结果将成为发放年终奖的重要依据。绩效考核的标准包括工作质量、工作效率、工作态度、工作成果等方面。绩效考核的结果将
根据
公务员的工作表现,分为优秀、良好、一般、较差等等不...
年终奖
和
工龄
有关系吗
答:
年终奖金
并不是都和
工龄
挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己
根据
情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和...
年终奖
分配原则及标准
答:
分配标准:业绩标准:
根据
企业的年度业绩和员工个人的年度工作表现进行分配,业绩好的员工可以获得更高的
年终奖
。职级标准:根据员工的职级和岗位等级进行分配,职级越高、岗位越重要的员工可以获得更高的年终奖。
工龄
标准:根据员工在企业的工作年限进行分配,工龄越长的员工可以获得更高的年终奖,以鼓励员工...
每一年的
年终奖金
发放都要跟
工龄
挂钩吗?
答:
如广州本田,没有采取年终双薪制度,高层管理人员的年终奖励,由广州汽车集团
根据
完成任务情况考核决定。普通员工90%以上获得的
年终奖金
会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪...
企业的
年终奖
一般是按照怎样的标准发放的呢
答:
或多或少会
根据
你入职的月份数,按比例发放
年终奖
,举个例子,你的月薪是6000元,你是2016年8月入职,那么2017年二月过年的话,你能拿到的年终奖就是3500元(6000除以12乘以7),有的老板也会根据你转正之后
来计算工龄
,那么你能拿到手的年终奖就更少了。而销售岗位的年终奖一般与业绩挂钩,大部分...
年终奖
怎么算出来的
答:
3、可按
工龄计算年终奖
,每满一年增加一定比例或数额;4、企业年终奖额度一般自行调整,初期额度较小,系统运行有效稳定后可增加,有时可达到工资的150%;5、年终奖的发放额度和形式由企业
根据
盈利能力确定,无法律规定;6、年终奖计入工资总额,包括津贴补贴、奖金、加班工资等。年终奖的纳税方式:1、...
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