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年终奖算试用期工龄吗
实习
期算
不
算工龄
答:
实习期算不算工龄视情况而定:
1、如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入工龄的
。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。2、如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄。用人单位与学生不存在劳动关系,不能计算工龄。...
试用期
有
工龄
工资吗
答:
有试用期算工龄有工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期算工龄吗
答:
试用期是算工龄的
,因为试用期包含在劳动合同期限内的,所以这是属于工龄的。如今根据最新规定得知,在劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限三...
试用期
内
算工龄
么?
答:
具体情况具体分析,例如,试用期算不算工龄?
试用期算工龄
。
工龄是
指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的...
试用期算工龄吗
答:
根据华律网查询得知,
试用期算工龄
。试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,也应当算为工龄中。
试用期
是否
算工龄
?有没有劳动法相关规定?
答:
因此,
试用期是
算作工作年限的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
有
工龄
的新警察公务员
试用期
有
年终奖吗
答:
是
有
年终奖
的,一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。公务员
试用期
规定如下:依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。试用期满考核 新录用...
试用期
算进
工龄
里吗
答:
1、
试用期算工龄
。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。3、根据相关法律规定,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
试用期是算工龄
。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否...
试用期
算进
工龄
里吗
答:
法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,
试用期间
的工作时间是会
计算工龄
的,
工龄是
连续进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
试用期算工龄吗
答:
1、算。2、“
试用期
包含在劳动合同期限内,所以
算工龄
。依据:《中华人民共和国劳动合同法》。【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
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