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年终奖计入支付工资
年终奖
是否
计入工资
总额
答:
法律分析:年终奖计入工资总额,工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额
。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、...
年终奖
算不算
工资
收入
答:
1. 根据法律规定,
年终奖是工资总额的一个组成部分。如果单位决定发放年终奖,那么它将计入员工的应发工资中
。2. 法律依据是我国《关于工资总额组成的规定》中的第四条,该条规定了工资总额由六个部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖
算
工资
薪金吗
答:
法律分析:算的。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下
支付
的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
年终奖
包括
工资
吗
答:
法律主观:年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分
。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 而又根据国家统计局《关于工资总额组...
年终奖
能不能
计入工资薪酬
答:
能,根据查询律图网信息显示,
年终奖属于工资薪酬
,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖
是否
计入工资
薪金
答:
适用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所得计算个税。2、按综合所得计算缴纳个人所得税:将
年终奖金
加到当月领取的
工资
中,填列在综合所得税表格中。(当月取得的工资含年终奖金-每月减除费用5000元-三险一金-专项扣除)*适用的预扣税率-速算扣除数。
年终奖金
属于什么科目的?
答:
1、企业计提
年终奖金
时:借:销售费用(根据员工所属部门
计入
相应会计科目)。贷:应付职工薪酬—奖金。2、企业发放年终奖金时:借:应付职工薪酬—奖金。贷:应交税费—应交个人所得税。银行存款。账务处理 (一)企业按照有关规定向职工
支付工资
、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、...
年终奖
是否
计入
上一年
工资
答:
《劳动法》规定,
年终奖
是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
给员工发放的
年终奖计入
哪个科目
答:
给员工发放的
年终奖计入
哪个科目
奖金计入
应付职工
薪酬
.应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.应付职工薪酬应当按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关...
年终奖
属于
工资
吗
答:
年功
工资
是根据职工参加工作的年限,按照一定标准
支付
给职工的工资。工资不合理的解决方法如下: 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒;2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据...
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