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年终奖是否计入工资总额
年终奖是否计入工资总额
答:
法律分析:年终奖计入工资总额
,工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、...
年终奖
算
工资总额
吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分
,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资总额
包括
年终奖
吗
答:
包括。根据律临网查询得知,
年终奖是属于工资收入
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖
算
不
算
工资
收入
答:
年终奖属于工资收入的一部分
,是员工因工作表现或公司业绩等因素所获得的额外报酬。在计算个人所得税、社保等相关费用时,年终奖应纳入工资总额进行计算。同时,年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。员工在享受年终奖的同时,也应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的权...
单位2022年发放的
年终奖是否计入
“上年(即2022年)用人单位在职职工工 ...
答:
年终奖
应
计入
上年用人单位在职职工
工资总额
。
工资总额
包括
年终奖不
?
答:
工资总额是
包括
年终奖
的?《企业会计准则――职工薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
关于
年终奖
的法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于
工资总额
的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
被
计入
正常
工资
薪金
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
年终奖
算
工资
薪金吗
视频时间 00:55
年终奖
能
不
能
计入工资
薪酬
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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