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年终奖是否计入工资总额
一般情况下
年终奖
怎么算
答:
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得
工资总额
-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间
不
满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资...
年终奖
算
不
算在平均
工资
里
答:
年终奖
算在平均工资里,即在职职工平均工资包括年终奖。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项
不列入工资总额
的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学...
年终奖
需要计提福利费吗?
答:
从其表述看,很明显包含
年终奖
支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按
工资总额
计提福利费。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(
计入
成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
残保金的
工资总额
包括
年终奖
吗
答:
残保金的
工资总额
不包括年终奖。残保金工资是残疾人接受的工资的总和,而
年终奖是
由用人单位按照一定比例给予公司员工每年结束时的奖金,这是用来奖励员工在当年的工作表现、成绩的。因此,残保金工资总额不包含年终奖。
年终奖
按税前还是税后
工资
发放
答:
年终奖按税前还是税后工资发放 答:年终奖通常都是要交个税的,是税前工资.国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定:"工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资."第七条规定:"
奖金是
指支付给职工的超额...
年终奖是
一个月
工资
吗
答:
既然
年终奖
属于
奖金
的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然
算入
经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。 国家统计局《关...
在职职工年平均
工资
包括
年终奖
吗
答:
在职职工平均工资包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项
不列入工资总额
的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
年终奖
需要计提福利费吗?
答:
从其表述看,很明显包含
年终奖
支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按
工资总额
计提福利费。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(
计入
成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
平均
工资
算
不
算
年终奖
答:
平均工资计算时
要
加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于
工资总额
组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
年终奖
在公司算正常
工资
吗
答:
工资福利包括计时工资或计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;和特殊情况下支付的工资六个部分。
年终奖
可以包括在奖金中。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。...
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