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年终奖是否计入工资总额
工资
薪金
总额
包括哪些
答:
工资
薪金
总额
包括企业按照实际发放的工资薪金总和,
不
包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。(一) 计时...
企业的
年终奖计入
哪个会计科目?谢谢
答:
计入
"应付
工资
"另外发将金最好
是
等到2006年,因为自2006年1月1日起,个税起征点就由800改为1600了,那
不
就可少交税了吗?都是打工的,你还是为员工省点吧!
请问现在已经是1月份了,那发
年终奖是
放在2012年的12月份呢,还是13年的...
答:
应该是在一月份吧
年终奖
应该
计入工资总额
支付时 借:应付职工薪酬 贷:应缴税费-个人所得税 现金 计提时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 银行代扣个人所得税时:借:应缴税费-个人所得税 贷:银行存款
加班
工资
和
年终奖金要
交税吗
答:
加班费需要缴纳个人所得税。加班费
计入
员工
工资总额
,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
请教acco125125---
年终奖
的计算?
答:
如果你公司
年终奖金列入
员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未
计入工资
单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务...
发放
年终奖
的当月
工资是
按基本工资还是按
工资总额
算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖
按照的都是基本
工资
的额度来进行有效计算的,所以一定
要
注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握
不
同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
年终奖是
法律规定有的吗
答:
不
发放
年终奖
并不违反任何法律规定,其额度和形式通常由企业根据当年的经济效益和员工的工作表现来决定。【法律依据】:《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:- 计时工资;- 计件工资;-
奖金
;- 津贴和补贴;- 加班加点工资;- 特殊情况下支付的工资。
工会经费计算包括
年终奖
吗
答:
工会经费计算包括
年终奖
的。工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工
工资总额
的2%向工会拨交的经费这二项。企业的职工工资总额包括工资、年终奖、季度
奖金
,各种津贴等。
...统筹的
工资
数(应付职工薪酬)
是否
包含餐补、
年终奖
、销售员
奖金
等项目...
答:
请问单位计算养老统筹的
工资
数(应付职工薪酬)
是否
包含餐补、
年终奖
、销售员
奖金
等项目?应该包含 单位计算养老统筹的工资数应该是扣除个人保险金和个人所得税前的应发工资总数
年终奖
怎么算
答:
绩效管理体系较完善的企业
是
最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
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