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年终奖是否计入工资总额
年终奖
与
工资是否
合并一起扣税,如果分开或者合并一起扣税的话计算方法...
答:
2Q:
年终奖是否
属于工资?A:《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应
纳入工资总额
范围,性质上属于工资。3Q:单位可否以实物的方式抵发年终奖?A:《工资支付暂行规定》第五条规定,...
年终奖是
如何计算的
答:
(四)
年终奖不
能拖欠 就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的.工资。第七条也规定:
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收...
年终奖
怎么算出来的
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定,
工资总额
指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
劳动合同赔偿金中的(前12个月的平均
工资
)包括拿到的
年终奖
也算在...
答:
由于
奖金
包含在
工资
内,因此,计算年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
年终奖是
取固定
工资
和绩效工资的和吗
答:
年终奖不
是取固定工资和绩效工资的和。一般
年终奖是
按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。【法律依据】《关于
工资总额
组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
劳动法对
年终奖
的定义
答:
<<国家统计局发布关于
工资总额
组成的规定>>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业年底
是否
发放额外奖金,法律条文中并无硬性规定...
奖金
属于
工资
还是福利
答:
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论
是计入
成本的还是
不计入
成本的,不论是按国家规定列耽计征
奖金
税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应
列入工资总额
的计算范围。
年终奖
属于劳动报酬范围吗
答:
”第7条规定:“
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。因此,
年终奖是
劳动报酬的一部分。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)...
年终奖
按税前还是税后
工资
发放
答:
年终奖按税前还是税后工资发放答:年终奖通常都是要交个税的,是税前工资.国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定:"工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资."第七条规定:"
奖金是
指支付给职工的超额...
奖金
属于
工资
还是福利?
答:
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论
是计入
成本的还是
不计入
成本的,不论是按国家规定列耽计征
奖金
税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应
列入工资总额
的计算范围。
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