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职工工资总额包含年终奖吗
年终奖
算
工资总额吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖
是否计入
工资总额
答:
法律分析:年终奖计入工资总额
,工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、...
工资总额包括年终奖吗
答:
包括
。根据律临网查询得知,年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖
需要算到
职工
平均
工资吗
答:
法律分析:是的
,需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实...
...计入“上年(即2022年)用人单位在职
职工工资总额
”?
答:
年终奖
应计入上年用人单位在职
职工工资总额
。
平均
工资包含年终奖金吗
?
答:
法律分析:在职
职工
平均工资
包括年终奖
。
工资总额
由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
工资总额包括年终奖
不?
答:
工资总额
是
包括年终奖
的?《企业会计准则――
职工
薪酬》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖
被计入正常
工资
薪金
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
工资总额包括
哪些
答:
首先,需要考虑基本工资,即
员工
的基本薪资水平。其次,加班工资也是计算
工资总额
的重要部分,根据员工加班时数和加班工资率进行计算。此外,津贴和
奖金
也应纳入考虑范围,如交通津贴、餐补、
年终奖
等。还有一些特殊津贴,如夜班津贴、高温津贴等,也需要计入工资总额。此外,还应考虑个人所得税等法定扣除项目...
平均
工资
算不算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该
包含
综合保险、高温费、年终奖等所有
工资总额
的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期
职工工资
收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
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