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年终奖属于工资构成吗
工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:包括,年终奖是属于工资收入
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖属于工资
范围吗
答:
法律分析:属于
。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:属于
,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖金是算工资薪金的一部分。法律依据:《中华人民共和国...
年终奖属于工资
范围吗
答:
年终奖属于工资范围
。年终奖是企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金,属于工资的组成部分。根据相关规定,工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖通常被视为奖金的一种,因此它是工资的一部分,但具体的发放标准和额度由企业...
年终奖属于工资吗
答:
年终奖属于工资
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
属于
。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,全年一次性奖金
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括
年终
加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据...
年终奖
包括当月
工资吗
答:
法律分析:
年终奖是工资
还是福利
年终奖属于工资
收入,奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《国家统计局关于工资总额
组成
的规定》第四条 工资...
年终奖
是否
属于工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分
组成
。所以说
年终奖是属于工资
收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
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