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年终奖算工资嘛
年终奖算
福利还是
工资
答:
法律分析:算工资
,现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖...
年终奖算工资
薪金吗
答:
法律分析:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
年终奖算工资
吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分
,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖算
不
算工资
收入
答:
年终奖属于工资收入的一部分
,是员工因工作表现或公司业绩等因素所获得的额外报酬。在计算个人所得税、社保等相关费用时,年终奖应纳入工资总额进行计算。同时,年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。员工在享受年终奖的同时,也应了解相关法律法规和公司政策,确保自己的权...
年终奖
需要算到职工平均
工资
吗
答:
法律分析:是的
,需要算上奖金,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年终奖
是否计入上一年
工资
答:
当月领取的
工资
中,填列在综合所得税表格中 (当月取得的工资含
年终奖金
每月减除费用5000元三 一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数)《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,
属于
劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》规定,不得...
年终奖
跟
工资
一样吗
答:
年终奖跟工资一样。
年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍
属于工资
性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有年底双薪奖金制度。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
年终奖算
不
算工资
收入
答:
1. 根据法律规定,
年终奖
是
工资
总额的一个组成部分。如果单位决定发放年终奖,那么它将计入员工的应发工资中。2. 法律依据是我国《关于工资总额组成的规定》中的第四条,该条规定了工资总额由六个部分组成,包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖算工资
还是福利费
答:
年终奖算工资
。
年终奖属于工资
的组成部分,因为它被归类为奖金的一种。根据相关规定,工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖通常是企业根据员工一年的工作表现和企业的经济效益,在年底对员工进行的一次性奖励,其金额可能根据员工的月收入或其他...
年终奖算工资
薪金吗
答:
年终奖属于工资
薪金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。同时相关司法解释规定,生产业奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖,提前竣工奖,外轮速遣奖...
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