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年终奖算工资嘛
年终奖属于工资
还是福利
答:
随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资...
年终奖算
福利还是
工资
答:
法律主观:
属于
。
工资
总额中的
奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...
平均
工资年终奖算
吗
答:
年终奖金算
平均
工资
,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。 年终奖金算平均工资,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。一、年终奖...
年终奖
是一个月
工资
吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”...
年终奖算工资
薪金吗
答:
法律分析:“
年终
双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲
属于工资
,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
年终奖
怎么算,急!
答:
2018年很快就过去了,辛苦工作了一年,很多人期待着年末能得到好的年末奖.那么年金是多少?
年终奖金
怎么计算?今天我们来谈谈年终奖金.年终奖金是什么 年终奖金是福利,不是
工资
.公司可以发行也可以不发行.1、年终奖金是劳动报酬的构成部分之一.2、其次,发放年末奖金是企业自主给予员工的福利待遇,不是法律...
年终奖
需要算到职工平均
工资
吗
答:
法律分析:是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额包括,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
年终奖
是否计入
工资
薪金
答:
年终奖属于
综合所得里的
工资奖金
,是要并入工资进行申报,但目前有两种申报方式。 一、选择一次性
奖金计算
年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。 二、两种方式年终奖的计算方法如下: 1、按全年一次性奖金计算: 第一步无论当月...
平均
工资算
不算
年终奖
答:
在计算
月平均
工资
时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
年终奖算工资
总额吗
答:
年终奖属于工资
总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。
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