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年终奖算工资嘛
解除劳动合同计算前12个月平均
工资年终奖
可纳入算吗
答:
可以纳入计算的。
奖金属于工资
的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的...
年终奖算
入12个月平均
工资
吗
答:
计入12月平均
工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
为什么不把
年终奖
纳入
工资
一起算呢?
答:
年终奖
和
工资
不一样。年终奖要根据公司的盈利情况,和员工个人的工作绩效来进行评定的。如果公司经营情况不佳,很可能都未必有年终奖可发。何况,劳动法并未规定企业必须要发年终奖的。但年终奖肯定也是要缴纳个税的,只要达到了起征点。
新税法下发放给职工的
年终奖
要不要计入
工资
总额,和工资要分开写还是单...
答:
发放
年终奖
应该单独作为一个月
工资
,计算征收个人所得税。
在计算
时,可以将年终一次性
奖金
除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。分开一张凭证单独计算 例如:年终奖发了12000元,当月工资1100元,那么先补足...
年终奖
和双薪是什么意思
答:
除了“实打实”的现金奖励之外,有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放
年终奖
。根据规定,这部分收入也需缴税——企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励,均应列入工资总额的计算范围,因此,无论是购物卡还是有价证券都
属于工资
总额的组成部分,都必须缴税。因此,员工年底拿到的购物卡或者有价证券,都是...
奖金
可以并入
工资计算
个税吗
答:
处理方式: 作为居民个人的员工取得全年一次性
奖金
: (1)可以选择使用此优惠政策,单独计算
年终奖
个税。(2)可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。 过渡期之后年终奖处理明确: 2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金。一、下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、
工资
、薪金所得;2、...
年终奖
怎么算
答:
一般
年终奖
怎么算具体分析如下:1、月
工资
。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
年终奖
1薪怎么算
答:
最后;公司高层管理者都希望
年终奖
分配方案秉持公心,不徇私情,但企业年终奖又不够透明,导致年终奖的分配失衡。二、带薪休假
工资
怎么算? 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(天)。 年休假所依据...
年终奖
是否可以计算入月
工资
答:
年终奖
如果比较多 那就当做一个月的
工资
来发 个人所得税就可以少缴 这是国家规定允许的 不过每年只有一次这样的机会。你说的计入月工资,当然也是可以的 不过就是年终奖多的话 再加上工资 个所税会缴的很多 别的没有什么
年终奖
怎么算
答:
一般
年终奖
怎么算具体分析如下:1、月
工资
。年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些 年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
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