33问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖算月工资吗
年终奖算
入12个月平均
工资吗
答:
法律分析:计入12月平均
工资
。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
年终奖
包括当月
工资吗
答:
1、年终奖属于工资范畴
。2、员工索要年终奖必须要有劳动合同或者员工手册等书面材料能有效证明企业制定的年终奖发放制度。3、原告索要年终奖即使没有劳动合同或员工手册的约定但也可以参照公司对年终奖制定的辅助性制度文件。年终奖发放标准:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖...
年终奖
属于福利还是
工资
答:
法律分析:年终奖算入工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入工资。法...
年终奖算工资
薪金吗
答:
法律分析:算的
。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
年终奖算工资吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖月工资
是实发
工资吗
答:
法律分析:
年终奖月工资
是实发工资。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性
奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等...
工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:包括,
年终奖
是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;
奖金
;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖
和
月工资
一起算税吗
答:
年终奖和
月工资
可以选择一起算税,也可以选择分开算税。
年终奖金
的个人所得税计算可以与当月工资合并计算,也可以选择单独计算。如果当月工资超过5000元,年终奖的税率按照年终奖金除以12个月的平均数确定;如果当月工资低于5000元,则需先用5000元减去当月工资,再从年终奖中扣除这个差额,剩余的年终奖金再...
年终奖算工资
还是福利费
答:
年终奖算
工资。年终奖属于工资的组成部分,因为它被归类为奖金的一种。根据相关规定,工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。年终奖通常是企业根据员工一年的工作表现和企业的经济效益,在年底对员工进行的一次性奖励,其金额可能根据员工的
月收入
或其他...
公司
年终奖
一般怎么算
答:
一般情况下每个公司的年终奖的计算方式都不同,年终奖可以通过
月工资
进行计算,也可以根据公司的发展情况进行计算,对于公司年终奖的发放没有固定标准,可以由公司自行进行制定。每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。月工资。即
年终奖金
按1~3个月或以上月的
工资计算
。这里需要说明...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖是基本工资还是月工资
年终奖算月平均工资吗
年终奖被算到正常工资薪金
年终奖算不算月收入
年终奖算工资嘛
年终奖包含当月工资吗
年终奖算在月薪里吗
年终奖包含在月工资里么
年终奖算每月的月度奖金吗