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年终奖算月工资吗
年终奖算
不
算工资
答:
年终奖算
工资。
工资
总额由下列六个部分组成:1、津贴和补贴;2、奖金;3、加班加点工资;4、计时工资;5、计件工资;6、特殊情况下支付的工资。年终奖的发放方式主要有以下三种:1、有保证的奖金、浮动的奖金和红包。有保证的奖金是外企普遍采用的13薪或14薪等,只要员工在年底仍然在岗,无论表现如何,...
年终奖算
入12个月平均
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:包括,
年终奖
是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;
奖金
;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖算工资
薪金吗
答:
法律分析:“
年终
双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的
工资
,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者
每月
收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...
月平均
工资
包括
年终奖金吗
答:
法律分析:在职职工平均
工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.
奖金
;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
一般
年终奖
怎么算
答:
一般
年终奖
怎么算具体分析如下:1、
月工资
。年终奖按1至3个月或者更多
月份的工资
来核算。2、年收入补助。合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;3、根据公司发展确定年终奖。年终奖的种类有哪些年终奖的种类如下:1、绩效考核型。依据双方约定或单位规章制度规定...
年终奖
是否计入
工资
薪金
答:
适用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所得计算个税。2、按综合所得计算缴纳个人所得税:将
年终奖金
加到当月领取的
工资
中,填列在综合所得税表格中。(当月取得的工资含年终奖金-
每月
减除费用5000元-三险一金-专项扣除)*适用的预扣税率-速算扣除数。
年终奖
需要交个税吗?
答:
对于全年一次性
奖金
,纳税人选择不并入全年综合所得(当月
工资
薪金所得),单独计算个人所得税,那么可以按照以下步骤计算:第一步,计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,为全月应纳税所得额。第二步,确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率...
年终奖
跟
工资
一样吗
答:
年终奖跟
工资
一样。
年终奖金
,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有年底双薪奖金制度。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
年终奖
是不是
月工资
都是以实发
工资算
的
答:
年终奖
中的
月工资
是实发工资。实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。而单位发给劳动者的年终奖中的月工资应当实发,并且劳动者需要依法缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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