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年终奖算月工资吗
年终奖
是一个
月工资
正常吗
答:
正常。这个是各个公司自行规定的,国家没有相关法律,无法保持相同。有些公司企业没有 有些只有一点点,比如100-200的购物卡等。有些是一个
月工资
,这个私企比较多。有的是3-6个月工资。国企等企业较多。
月平均
工资算
不算
年终奖
答:
在职职工平均
工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖
扣税和
工资
扣税一样吗
答:
例一:赵某2013年1
月工资
5000,
年终奖
24000,无其它收入。赵某工资部分应缴纳个人所得税:(5000-5000)*3%=0元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算:先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
,除以12个月,即:24000/12=2000元,再按其商数确定适用税率为10%,速算扣除数为105.赵某年终奖24000...
一月
工资
和
年终奖
一起扣税吗
视频时间 00:59
平均
工资算
不算
年终奖
答:
在
计算月
平均
工资
时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的...
一般
年终奖
是一个
月工资
的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
个税
年终奖计算
的
月工资
是按哪个月
答:
与
年终奖
发放月份相同的
月份工资
。如三月发放的年终奖,
月工资
也是三月份发放的,在四月初做申报。
一般
年终奖
是一个
月工资
的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
年终奖
怎么算
答:
第一:个人取得全年一次性
奖金
且获取奖金当月个人的
工资
所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。【计算方法】用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金...
关于公司
年终奖
,是
如何计算
的?
答:
所以即使只是一个月的年终奖,其计算方法也要以文件公式为依据。另外,纳税申报制度不允许
年终奖金
税税率折算几个月,必须是12个月。具体计算方法如下:纳税人获得全年一次性奖金,作为一个月的
工资
、薪金所得单独计算纳税 将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月,根据其商如果在发放年终一次性奖金的...
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