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年终奖是否属于工资组成
年终奖属于工资
范围吗
答:
法律分析:属于
。工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职...
年终奖是否属于工资
答:
法律分析:年终奖属于工资范围
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补...
年终奖属于
福利还是
工资
答:
法律分析:年终奖算入工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入工资。法...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
年终奖算不算工资
收入
答:
属于工资收入
。年终奖的发放与否以及发放的金额通常由公司政策、劳动合同或相关协议决定。一、年终奖的定义与性质 年终奖,顾名思义,是在年终时发放给员工的奖金。它是对员工在过去一年工作中的表现或对公司业绩贡献的一种认可与奖励。年终奖通常以现金形式发放,但也可能是其他形式的奖励,如股票、旅游...
年终奖是否属于工资组成
答:
法律分析:1.
年终奖
作为员工
奖金
的一部分,是员工
薪酬
所得,
属于
企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。2.所以
不是
每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年法律...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
法律分析:属于,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖金是算工资
薪金的一部分。法律依据:《中华人民共和国...
年终奖属于工资
范围吗
答:
年终奖
属于工资
范围。
年终奖是
企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金,属于工资的
组成
部分。根据相关规定,工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖通常被视为奖金的一种,因此它
是工资
的一部分,但具体的发放标准和额度由企业...
关于
年终奖
的法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖
属于工资
总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额
的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等
组成
。
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖是否
计入上一年
工资
答:
《劳动法》规定,
年终奖是工资
的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
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