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年终奖是否属于工资组成
奖金属于工资
吗
答:
奖金属于工资
。根据《关于工资总额
组成
的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的...
年终奖
和
工资
合并计税政策
答:
则本年度的
年终奖不
得再选择单独计税,因为本年度已经使用过一次单独计税方式了。合并计税,即将年终奖并入综合所得,综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得,年终奖
属于工资
薪金的范畴,只是国家给了年终奖可以单独计税的优惠。 综合所得应纳税额=全年应纳税所得额×使用...
年终分红属于工资薪金吗?
年终奖属于工资
薪金吗?
答:
年终分红不一定了,看财务怎么做咯~~
年终奖是属于工资
薪金的,不过算个税的时候可以分摊到每个月再算哈哈~~
劳动合同经济补偿金包括
年终奖
吗
答:
劳动合同补偿金不包含
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。
不属于
每个月
工资
的
组成
部分,但属于劳动报酬的组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
公司扣
工资
作为年底绩效
答:
法律分析:公司通过扣除职工部分
工资
的方式发放
年终奖是属于
克扣工资的行为,违反劳动法的规定。年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
年终奖
需要交工会经费吗
答:
年终奖需要作为缴纳工会经费的计税基数。工会经费=工资薪金总额*2%。年终奖计提的时候账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬。而
年终奖属于工资
薪金总额的一部分,自然也就需要根据年终奖申报缴纳工会经费的。
年终奖算不算
在平均
工资
里?
答:
【法律分析】:
不
同公司的
年终奖
核算方式不同,有的公司会以月
工资
为基准增发,有的公司以年收入补助的形式发放,还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。双薪制“年末双薪制”
是
最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发...
辞退员工补偿金计算平均
工资
要包含
年终奖
吗
答:
计入到平均
工资
的就
是
你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你有工资条的话就可以很清楚地看到。公司承担的那部分社保扣款
不
计入平均工资你。工资总额的
组成
,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
年终奖
交多少税,多少金额以上交20%的税?
答:
如果你所说的
年终奖属于
全年一次性
奖金
,对于全年一次性奖金,纳税人可以选择不并入全年综合所得,单独计算个人所得税。(当然,也可以选择并入全年综合所得(当月
工资
薪金所得),按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税)。对于全年一次性奖金,纳税人...
企业扣除部分
工资
作为
年终奖
发放合法吗
答:
若用人单位违背双方约定或规定的规则,少发或拒发
年终奖
的,劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型,企业把年终奖定为正常
薪酬
之外的非固定、非确定的奖励,就
是
可有可无,可多可少的了,那么劳动者有则喜,无也只能认了。单位扣发员工的
奖金
怎么办 国务院《关于
工资
总额
组成
的规定》第...
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