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年终奖是否属于工资组成
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等
组成
。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实
是工资
的...
年终奖
单独计税税率
答:
三、年终奖规定是什么?《关于工资总额
组成
的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,
年终奖属于奖金
范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上
属于工资
。但年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,
是否
发放年终奖,属于单位的自主权利,但...
奖金属于工资
还是福利
答:
问题二:
奖金属于工资
吗 您好!我来回答您的问题:从会计角度来说,属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬
是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非...
年终奖属于
什么科目?
答:
奖励员工,
属于奖金
类的,计入应付职工
薪酬
借:管理费用(或销售费用、生产成骸、制造费用等科目)---奖金 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:库存现金 奖物品视同于奖钱。---
不
惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知 奖金入什么科目 企业员工的奖金计入应付职工薪酬-
工资
科目。奖金也属于职工工资的...
明年都发的
年终奖是否
可以被认为固定
工资
,如果有,其中的法律依据是什...
答:
根据《关于
工资
总额
组成
的规定》第四条和第七条的规定,工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛...
年终奖
怎么计算个税?
答:
如果你所说的
年终奖属于
全年一次性
奖金
,对于全年一次性奖金,纳税人可以选择不并入全年综合所得,单独计算个人所得税。当然,也可以选择并入全年综合所得(当月
工资
薪金所得),按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。对于全年一次性奖金,纳税人选择...
年终奖
奖项名称
答:
优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。而13薪与
年终奖
有所区别。它
不是奖金
,和
月薪
性质相同,
属于
固定发放,发放数额、方式、时间都是确定...
年终奖
与
工资是否
合并一起扣税,如果分开或者合并一起扣税的话计算方法...
答:
关于年终奖这3件事你也要知道!1Q:单位必须要发放年终奖吗?A:年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。2Q:
年终奖是否属于工资
?A:《关于工资总额
组成
的规定...
年终奖
和
工资
合并计税政策
答:
则本年度的
年终奖不
得再选择单独计税,因为本年度已经使用过一次单独计税方式了。合并计税,即将年终奖并入综合所得,综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得,年终奖
属于工资
薪金的范畴,只是国家给了年终奖可以单独计税的优惠。 综合所得应纳税额=全年应纳税所得额×使用...
年终奖
拖到年后发违法吗
视频时间 00:52
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