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年终奖是否属于工资组成
月平均
工资算不算年终奖
答:
法律分析:在职职工平均
工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分
组成
:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
年终奖属于工资
还是福利
答:
员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,工资总额
是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分
组成
。
年终奖属于
什么奖?
答:
优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。而13薪与
年终奖
有所区别。它
不是奖金
,和
月薪
性质相同,
属于
固定发放,发放数额、方式、时间都是确定...
年终奖属于
福利还是
工资
答:
年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。
年终奖是否
发放,并未写入劳动法中,意思就是,他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好,所以有,并且很多,企业效益不好,则没有。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第五条...
"十三薪"和
年终奖是
一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都
属于工资
总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的
是工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工
是否
在公司工作,即...
工资
总额包括
年终奖不
?
答:
工资
总额
是
包括
年终奖
的?《企业会计准则――职工
薪酬
》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖属于工资
还是福利
年终奖是
职工福利还是工资
答:
员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。6、根据《劳动法》规定,工资总额
是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分
组成
。
年终奖
必须要发吗?
答:
年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。《关于工资总额
组成
的规定》中规定工资总额中包含奖金《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,第二条明确规定
年终奖属于奖金
范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上
属于工资
。
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等
组成
。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实
是工资
的...
奖金属于工资
还是福利?
答:
问题二:
奖金属于工资
吗 您好!我来回答您的问题:从会计角度来说,属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬
是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非...
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