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年终奖属于工资构成吗
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
薪资结构
怎么样?底薪
是
多少?绩效是多少?怎么
算
?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?
年终奖
13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交...
必看:9种公转私方法
答:
发放
工资年终奖
,
是
指给公司花名册上的员工发工资奖金,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:给员工发放工资,公司应当履行代扣代缴义务,按3%-45%的个人所得税税率代扣代缴个人所得税。 2、员工差旅费报销 员工出差垫支的费用,回公司后凭发票实报实销,公司可以将报销的差旅费直接转入员工...
年底了,公务员可以发13个月的
工资吗
?
答:
此外,在国人部发〔2006〕56号文件中也明确了,事业单位实行岗位绩效
工资
制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分
组成
,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。这就
是
说,事业单位的基本工资也是前两项(岗位工资、薪级工资)之和。三、
年终
绩效奖与年终一次性奖金是两个不同的奖项...
年终奖算
个税吗
答:
下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、
年终奖算
个税吗 年终奖也需纳入
薪酬
计算个人所得税。年终奖计缴个税的三种方法: 方法一:发放年终奖的当月
工资
高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 方法二:当月工资...
年终奖
受劳动法保护吗
答:
奖金发放
属于
用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放
工资
,但没有规定必须发放奖金。
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核...
年薪包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果
是
国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪
结构
一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+
年终奖
+股权分红收益等,根据不同的职位
构成
会有所不同。
教师有
年终奖吗
?
答:
毕竟更容易出成绩,福利待遇自然会更好。公务员那就说说公务员的
年终奖
吧。经常听身边的朋友说公务员的福利还是很不错的,光年终奖就能出好几万。那么公务员年底发年终奖真的会发那么多吗?在回答这个问题之前,我们先来看看公务员的
工资构成
:由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。我们需要知道的
是
,公务员的...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
薪资构成
:底薪
是
有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,工资几号发?
年终奖
什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大...
年终奖金
如何扣税,当月
工资
以税前工资计算还是以税后工资计算?
答:
2、如果发放
年终奖
的当月
工资
高于3500元:则工资由单位扣税,年终奖单独计算,不需补足差额。税后工资一般
是
实际领到的工资。一般统计,申报,计算是以税前的应发工资计算。年终奖的计算,以刚才所说的基数为基础(以第1条为例):基数为24000元,24000÷12=2000元,然后查最新的税率表,与2000对应的...
年终奖属于
奖金范畴吗
答:
年终奖属于
什么性质的劳动报酬?
年终奖是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,
是工资的组成
部分。1、年终奖是法定的吗?年终奖的发放,法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,...
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