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年终奖属于工资构成吗
工资
总额包括
年终奖吗
答:
包括。根据律临网查询得知,
年终奖是属于工资
收入。工资总额由下列六个部分
组成
:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖属于工资
薪金吗
视频时间 00:15
年终奖属于工资
薪金吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
年终奖属于工资
范围吗
答:
法律主观:
年终奖是属于工资
收入。工资总额由下列六个部分
组成
:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律客观:《...
年终奖属于工资
范围吗
答:
法律主观:
年终奖是属于工资
收入。工资总额由下列六个部分
组成
:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律客观:《...
年终奖属于工资
薪金吗
答:
属于,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖金是算工资
薪金的一部分。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
年薪包含
年终奖吗
答:
【法律分析】年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的
构成
,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的
是工资
,
年终奖属于
奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。【法律依据】...
工资
里规定有没有包括
年终奖
答:
年终奖属于
《劳动法》规定的
工资
总额
的组成
。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖属于工资
薪金吗
答:
年终奖金是算工资
薪金的一部分。工资总额由下列六个部分
组成
:1、计时工资计件工资;2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
"十三薪"和
年终奖是
一回事儿吗
答:
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的
是工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
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