第1个回答 2020-12-12
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。
如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。
一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。
第2个回答 2017-09-13
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入，都算工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-09-13
其实这是一个逻辑问题，凡是货币性收入都算工资，所以年终奖也属于工资。但是工资却不包括年终奖，除非在劳动合同中注明有年终奖。年终奖一般来说属于福利，企业想发就发，不想发就不发。
换个角度，你是一个有收入的人，但是你有高温补贴吗，你有高级人才补贴吗，有业务提成吗，有出差补助吗？其实这些都算工资收入，但是却不是人人都有，必须满足一定条件才行。