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年终奖可以不计入社保基数吗
年终奖不计入社保基数
答:
年终奖不计入社保基数
,这是符合相关规定的。在确定社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,不包括年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
年终奖计入社保
缴费
基数吗
答:
年终奖不计入社保缴费基数
。根据国家统计局的规定,社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴等相对固定的收入,但不包括年终奖、别的奖励性收入等非固定收入。年终奖不计入社保缴费基数。
一次性
年终奖
要算
社保基数吗
答:
1. 年终奖通常不计入社保缴费基数
。2. 职工在确定社保缴费基数时,应留意单位以不同形式支付的工资和补贴是否纳入缴费基数。3. 单位直接从工资中扣除的社会保险费、住房公积金、个人所得税等应计入缴费基数。4. 现金或银行存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及特殊岗位津贴等也应计入。
社保基数
不算
年终奖
会违法吗
答:
社保基数不算年终奖会违法
。根据国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖也应该计入社保基数中。如果单位不将年终奖计入社保基数,可...
公司发放给职工的
年终奖
需要并入
社保
缴费
基数吗
?
答:
单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围,所以应并入社保缴费基数计算社保费
。根据以上描述,你公司向职工发放的年终奖,应列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷:应付...
社保基数
不算
年终奖
会违法吗
答:
违法。根据国家规定,社保基数应包括职工的月平均工资,包括工资、
奖金
、津贴、补贴等收入。年终奖作为职工的收入之一,应该计入社保基数。单位不将
年终奖计入社保基数
,违反了相关规定。这样的做法会导致职工的社保待遇减少,也面临社保稽查部门的责令补缴。
一次性
年终奖
要算
社保基数吗
答:
法律分析:
年终奖
肯定是会
计入社保
缴费基数的,而且年终奖更改方式也不好影响
社保基数
,因为不管是但都计税,还是并入综合所得计税,都是社保基数的一部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法 》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理...
年终奖
算
社保基数吗
答:
年终奖算入社保基数
。年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费...
年终奖
算不算
社保基数
视频时间 00:00
年终奖社保基数
答:
国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资
基数
.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、
奖金
、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要
计入社保
缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不...
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