年终奖不计入社保基数

Question

如题所述

Answer 1

社保基数是用于计算社保费用和福利的基础，它通常是根据个人的工资收入、工作年限、缴费比例等因素来确定的。年终奖是一种额外的奖金或福利，通常不包括在个人的工资收入中，因此不应该计入社保基数。
在确定个人的社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。如果公司或单位将年终奖计入社保基数，那么这是不符合规定的，个人可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数，用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，2004年最高缴费基数为3900元，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
综上所述：
年终奖不计入社保基数，这是符合相关规定的。在确定社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。