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广东2024劳动法
深圳
劳动法2024
中辞退员工需要支付补偿金吗?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废除,需要按照《
劳动合同法
》中的规定严格执行:如果在员工无过错的情况下被单位辞退的是必须要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六...
东莞
劳动法2024
年新规定辞退补偿有多少
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
深圳
劳动法2024
年新规定辞退补偿有多少
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。1. 深圳
劳动法
新规定辞退补偿有多少 如果单位无故辞退员工,应支付赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。依据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同...
深圳
劳动法2024
新规定工资是多少
答:
《
劳动法
》中并没有明确工资标准,有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
2024
深圳《
劳动法
》加班费是如何计算的?
答:
《
劳动法
》规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 1、 我国《劳动法》规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪...
深圳
劳动法
加班工资标准
2024
怎么规定的
答:
深圳加班工资标准是日工资的1.5-3倍之间。用人单位安排劳动者安排加班的必须支付加班费,如果用人单位不能支付加班费的要给劳动者安排补休,如果用人单位安排劳动者加班存在违法行为,劳动者可以到主管部门进行举报。 一、深圳
劳动法
加班工资标准怎么规定的?深圳加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或...
2024
广州
劳动
合同的基本内容有哪些
答:
在广州劳动合同的基本内容应该有劳动合同的时间,员工的工作内容和工作地点,工资报酬,劳动纪律,休息休假,社会保险,终止劳动合同的条件等相关条款。《中华人民共和国
劳动法
》规定,正式建立劳动关系以后的一个月之内就应该签劳动合同。 一、广州劳动合同的基本内容有哪些?根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法2024
年新规定辞退员工必须要赔偿吗?
答:
《
劳动法
》目前已经不再执行,按照《
劳动合同法
》中的内容执行:单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解除劳动合同的法律...
2024
年
劳动法
第四十七条规定是什么
答:
按照《
劳动法
》规定来看,第四十七条的规定是如果用人单位在法定情形除外解除劳动合同的话就要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准作为经济赔偿金给员工。 劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿...
劳动法2024
年新规定主动辞职
答:
根据《
劳动法
》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何...
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