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广义的人力资源管理
广义的人力资源
规划包括( )。
答:
广义的人力资源
规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效
管理
规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动,ACDE均包括;B项属于狭义的人力资源规划。
1.
人力资源管理
不应该仅仅是人力资源管理部门
的
管理,还应该有哪些主体的...
答:
全公司部门参与,主要看人事权力,职能是所有
人力资源管理
应该有狭义和
广义
之分,狭义的就是人力资源部门的管理,主要是招聘,考核等等。而广义的人力资源管理,是整个公司的战略的一部门,具有公司的核心的地位。包括公司的人才培养,部门主管对手下的管理,车间主管对工人的管理等等。"
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合
的人力
进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
人力资源
是什么意思
答:
人力资源Human Resources,简称HR,即人事,最广泛定义是指
人力资源管理
工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司
的人事
部门。也是公司的一个重要的职位。1、主要内涵 公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家...
人事管理
和
人力资源管理
的区别
答:
人事管理
是
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为
广义的
“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事管理是计划经济阶段的产物。人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行...
广义人力资源
规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
答:
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,
广义的人力资源
规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的...
从
广义
上
人力资源管理
指标有哪些?
答:
广义
上:1、单位时间内人员流动率(进多少,走多少)2、人才储备率(内部储备,外部储备)3、薪酬满意率 4、员工对组织的满意度 北屋northhouse为您解答,望采纳
人力资源管理
的职能有哪些
答:
广义
上是名词
的人力资源
规划,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。狭义上是动词的人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源...
人事
、
人力资源
、人力资本之区别
答:
人事:
人力资源管理
发展的第一阶段(有时也作为
广义的
“人力资源管理”的代称),限于纯
人事管理
——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。人力资源和人力资本:联系:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和...
名词解释
人力资源管理
答:
:是指通过具体数据的收集,找出过去人事变动的规律,进而提供企业未来
的人力资源
变动趋势。德尔菲法又称专家规定程序调查法.它是以古希腊城市德尔菲(delphi)命名。主要是由调查者拟定调查表,按照既定程序,以函件的方式分别向专家组成员征询调查,专家组成员又以匿名的方式交流意见,经过几次的征询和反馈,专家...
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