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应届毕业生一般签几年
应届生
劳动合同
一般签几年
答:
法律分析:一般劳动合同签2-3年
。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生
合同
一般签几年
答:
应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年...
毕业生
劳动合同
一般签几年
答:
法律主观:毕业生的劳动合同一般是签1-3年
。法律对应届生第一份合同签多久没有规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
毕业生
劳动合同
一般签几年
答:
一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定
,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期...
应届毕业生签几年
合同
答:
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的
。其实,合同期不到,如果你不喜欢工作,是可以辞职的,正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外,如果你在工作中做的好,单位一般都会与你续签的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的...
应届生几年
答:
应届生
是指在规定的年限内毕业,没有
签订
劳动合同的毕业生,
一般
年限是两年;往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生,一般是毕业两到三年以上的毕业生。扩展知识:
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站...
应届生签
合同
一般签
多长时间
答:
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校
应届毕业生
。
应届生
劳动合同签多久比较合适?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止...
您好
应届毕业生
实习三方协议
签订
多久
答:
实习协议
一般
最长可以
签订
一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议,实习协议的期限一般没有明确规定,往往由实习生和用人单位自行协商,在实践中一般不会超过一年。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为...
应届毕业生一般
与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是...
答:
回答:劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,
一般
为一年,三年,五年不等。
签订
劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届毕业生一般
与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是...
答:
一般
为一年,三年,五年不等。
签订
劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
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