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应届生能谈工资吗
李国庆:本科
应届生
没资格谈“
工资
”,对此你怎么看?
答:
我认为当今社会的本科应届生他们是有资格去谈工资的
,我认为大部分本科生他们拥有更好的理解能力和学习能力,能够在短时间内学会相应的技能为公司去作出贡献。如果当今的毕业生真的像这个人所说的话,他们在如今的社会当中根本是活不下去的,现在的物价是如此的昂贵,如果不去谈论工资,那么生存都是一个...
应届生谈工资
注意什么
答:
注意不要妄自菲薄,时刻提醒自己要以学习为主,只要不是低的过分,满足自己的生活基本需求即可,切忌眼高手低,别人给你高
工资
是要短时间看到成绩的,如果短时间内你无法达到预期,会立即辞退,如果你不要求很高的
薪资
,往往会给你几次机会,让你有成长空间,所以薪资这里,自己还是要对自己有一个准确的...
应届生
怎么跟HR
谈薪水
?越谈越高的那种
答:
不过,
一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的
。如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了, 所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。二、谈薪资的正确姿势是?一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧...
应届生工资
怎么谈
答:
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历,相同岗位,因背景、能力导致的起薪差异,通常不会超过 2、公司内部支持部门的
薪酬
通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次...
面试
谈工资应届生
如何谈到点上
答:
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板
谈工资
。但在有些面试中,即使你一再避免谈工资,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略: 策略1、把期望值放到行业发展...
应届毕业生
怎么跟用人单位
谈薪资
?
答:
如果你面试的企业是很规范的,那么你
可以
说稍微高些,至少要比上一家企业高,显得你很有能力。当然你回答的数额,对方不一定会给,有时会比你要求还多。因为他们都是很规范的,你什么岗位拿什么
工资
都是规定好的。但是,我们应聘的企业好多都是不太规范的,或者说是小企业,所以你要认真地回答这个...
应届生 能
和hr
谈薪资吗
答:
也
可以
选择一个中档
薪酬
,比如:5000元左右。2、寻找时机,委婉咨询 一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈,则证明该公司薪酬体系比较重要,比较忌讳,可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时?但不妨说得委婉些:"我想...
应届生
第一份工作的薪酬到底重不重要?求职者什么时候
谈薪酬
最合适?
答:
毕竟一个有1年及以上岗位工作经验的人,不容易给出远高于市场水准的
薪水
规定,自然特殊性高档和稀缺人才以外。在校大学生实际上学生就业时和朋友之间会有一些盲目攀比,自身薪水低了丢面子,因此总想高一些。上海复旦大学的学生们应该有20%左右学生们能拿到均值月薪2W之上,但不代表每一个复旦大学学生们都...
应届生
财务
谈薪资
多少
答:
4000元/月。根据
应届生
就业网查询,应届生应聘财务工作平均
工资
4000元左右,大部分集中在3000-5000元之间,所以
可以
将
薪资谈
在4000元。
应届毕业生
找工作
谈薪资
应该注意些什么
答:
而我只有4K...想想都觉得悲伤,那么
应届生
如何
谈薪资待遇呢
?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧:攻略一:不死守一口价 一口价,没有商量的余地,如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏,求职几率自然也偏小。如果面试官说:“对不起,我们在这个岗位的预算有限,达不到你个人要求……”这...
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