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底薪加计件工资利弊
以前公司总是
月薪
制,现在改
底薪加计件
制,永远做不到那么多
工资
,时间又...
答:
另一方面也是使得原来靠底薪就能混饭吃的员工没有办法继续下去了,这样对老板来说实现了利益最大化
,就算你还能做多做好,下月还是可以改计件单价的,所以这个主动权还是在老板手中,至于要不要辞职,那得看你的了,其实到哪都一样除非你自己做老板!!
门窗厂是
计件
好,还是
底薪加
记件
答:
底薪加
记件。门窗厂是底薪加记件好,有底薪还有件数两个
工资
,要是光是记件,只有这一种工资,
计件
工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说,计件工作制是一种特殊类型的不定时工时制。
保底
工资加计件
有什么套路
答:
没有套路
。保底工资加计件是正常工资的计算方法,没有套路。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
保底十计件跟
底薪加计件
的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。保底十计件跟底薪加计件的区别在于保障程度不同
。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的计件工资。底薪,是一个汉语词语,指每...
底薪加加班费好
还是集体
计件
好
答:
底薪加加班费好
。加班是不固定的,不一定有加班费用,但是有底薪作为保障,而集体计件给的薪资是先给到集体,然后再给到个人,薪资不会太高并且也不划算。底薪是指基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
底薪加计件
是什么意思
答:
底薪加计件是
基本工资加计件工资
的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数;计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。“...
同一家公司有包月
工资
另外有
底薪加计件
是一样的道理吗?
答:
你说的有道理,
计件工资
是不能减少的,是按量计算多劳多得 ,可以跟你们老板协商一下。
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有什么
利弊
?
答:
企业推行
计件工资
制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的
利弊
。计件工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人的利益而努力工作。但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺。计时工资员工的时间利用率不是很高,容易造成员工工作效率低下。
保底
加计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于保底工资
加计件工资
。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资或...
合同上有
底薪
可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于
基本工资
,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是没有法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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