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底薪和基本工资一样吗
基本工资
和
底薪一样吗
答:
法律分析:两者概念不一样
。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
底薪和基本工资
的区别
答:
法律分析:基本工资与底薪可以不一样
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
基本工资
和
底薪一样吗
答:
底薪与基本工资概念不一样
,底薪一般指发放的最低工资,基本工资是工资的一种形式,一般与效益工资、奖金等并列。
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资
不是
底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比
一样
。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
底薪
等于
基本工资吗
答:
一般情况下,通俗而言,
基本工资
就是
底薪
,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资。底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分。底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地
最低工资
水平的指标,保证员工可以生活...
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资
不是
底薪
。基本工资是根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的
最低工资标准
确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
基本工资
是
底薪吗
答:
不是。
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。
底薪
即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条规定我国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
底薪和基本工资
有什么区别
答:
底薪和基本工资
有定义、构成的区别。1、定义:底薪是指员工在公司中所能获得的最低保障薪资,不会因员工的个人表现而发生变化,包括固定薪资和一些固定补贴,但不包括加班费、奖金等额外收入,而基本工资是指员工在公司中的基本收入,是根据员工的岗位、职级、工作经验等因素来确定的,是员工薪资构成中的...
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