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底薪是每个月要工作多少天的
底薪一个月
按
多少天
算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
底薪是多少天的
工资
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
底薪是
按照
30天
还是
上班
天数
答:
法律分析:30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以
20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪
按照
上班
天数计算
答:
法律分析:按规定,
月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
底薪
除以
30天
合理吗
答:
按照平均法来计算,
每个月的底薪工作日理论上是22。5天
。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况,当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1...
一个月
上
多少天
才能拿到
底薪
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定
一个月
上满22天,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然
是要
扣除部分
底薪的
。具体能拿到的底薪=基本工资*
工作
日
上班
天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠...
底薪是
按照
30天
还是
上班
天数
答:
底薪是按照
30天
还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
底薪是一个月多少天
班
答:
每一个
单位也不同,有的26天,有的22天。
工资保底是按整月算吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月
30天
或31天算的,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
底薪
上
多少天
班可以拿到
答:
法律分析:工资一般公司会在入职后的下一个月发放前
一个月的
工资,按月发放。一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定
工作
日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你...
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