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底薪能扣吗
底薪可以扣吗
答:
一、底薪可以扣吗1、
底薪不可以扣
。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法...
底薪可以扣吗
答:
底薪不可以扣
,扣底薪违法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等;当事人向法院提交书证,应填写一式两份...
底薪可以扣吗
答:
不能
。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的。扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所...
工资
底薪能
不
能扣
答:
法律分析:底薪可不可以扣的
,主要在于底薪是基本工资还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣,各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本工资可以扣。...
底薪能扣吗
答:
法律分析:不能
。员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;...
底薪
会
扣吗
答:
法律分析:公司没事做的时候,不
能扣底薪
,这是劳动合同约定的必备条款,公司不能单方面变更劳动合同。如果是月薪制的,公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
因此,如果
扣除底薪
导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,就违反了劳动法规定。其次,用人单位在扣除底薪前应当与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意而擅自扣除底薪,就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。最后,如果用人单位违反了劳动法规定,劳动者
可以
向劳动监察部门...
扣底薪
是否合法
答:
法律分析:
扣底薪
是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位
可以
在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的。但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资,这些扣底薪行为就是...
劳动合同上的
底薪可以扣吗
答:
扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假工资发放,
可以扣
减其绩效或生产性奖励等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
扣底薪
违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一,工资
可以
以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被
扣除底薪
时,当事人可以向劳动监察大队投诉。用人...
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