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底薪2000保底3000怎么算工资
保底3000工资怎么算
答:
法律分析:保底3000的意思为月最低工资是3000元
。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工3000元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所...
保底工资
是
怎么算
的
答:
1、
保底工资
不等于固定工资;2、保底工资一般包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
保底
与
底薪
有什么区别?
答:
底薪+奖金提成<保底工资,这种情况下,实发工资就是保底工资6000元
;底薪+奖金提成>保底工资,这种情况下,实发工资就是保底工资+保底工资以上的那一部分。用文字表达就是:当底薪加奖金提成小于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资;当底薪加奖金提成大于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资加上保底工资以上的那部...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。
保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶
。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资怎么算
答:
底薪
是一个企业或者工作场所的
基本工资
,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,
保底工资
是1800,如果他销售提成是
2000
,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
保底3000
和
底薪3000
的区别
答:
法律分析:
底薪
是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪提成...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资
是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
工资底薪
是指从业人员的
基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本...
保底3000
和
底薪3000
的区别
答:
保底工资
和
底薪
的相同点,都可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
薪酬
体系设计的不一样,这是企业依据情况,为了提高企业员工工作积极性而设定的,简单点说保底是告诉你你至少可以拿
3000
,然后多劳多得,你如果想拿多点,就多付出一点...
底薪
和
保底
一样吗
答:
1.
底薪
,即
基本工资
,是根据当地经济水平和消费指数设定的,用以保障员工基本生活的工资标准。2.
保底工资
是公司承诺给予员工的最低工资额。例如,若公司规定保底工资为1500元,则无论员工实际工作表现
如何
,公司都会支付至少1500元工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,若用人单位未...
什么叫
底薪
?底薪和
保底
有什么区别?
答:
这也就是说,小刚每个月的
底薪
是5000元,除去底薪之外,每月的奖金加上补贴不得低于
3000
元。年底收入如果高于10万元,则满足公司承诺
保底
年收入,如果低于10万元,少的部分公司需要补足。当我们去一家公司工作的时候,不可否认
薪资
会是我们一个重要的考虑因素,因为毕竟每个人都需要生活。如果
工资
太低,...
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