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建筑工地雇佣关系与劳动关系
工地
上是否是劳动关系,
劳动关系与雇佣关系
的区别
答:
法律分析:劳动者与
建筑工地
属于
劳动关系
,并非临时的
雇佣关系
。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受...
中国
劳动关系
的法律里,是不是在
工地
上干了活就应该存在劳动关系?比如...
答:
在目前,我国的雇佣范畴内,存在包括:劳动关系,劳务关系,灵活就业关系,一般
雇佣关系
甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中,
劳动关系和
劳务关系都属于广义上的劳动关系,劳动关系中,劳动者和用工方之间存在直接的劳动关系,而劳务关系中,劳动者和劳务公司之间存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下,...
工地
上是否是劳动关系,
劳动关系与雇佣关系
的区别
答:
需要具体分析,一、遵守了
工地
的规章制度的,就是属于
劳动关系
的。二、区别:1、劳动关系中,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而
雇佣关系
作为一种民事关系,除违反国家法律、法规等强制性规定外,法律不予干预。2、劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定,劳务关系适用《中华人民共...
一直在
建筑工地跟
个人老板打工,属于
劳动关系
还是
雇佣关系
?
答:
属于
劳动关系
。因为你在
建筑工地
是跟个人老板打工,个人老板是没有营业执照的,没有备案单位与员工,所以你们之间应该属于劳动关系。
建筑工地
是属于
劳动关系
还是
雇佣关系
?
答:
也就是说在
雇佣关系
中雇佣一方支付的对价是一个相对不变区间,既一个较为确定的“一口价”。而
劳动关系
中才会有按月支付工资和按加班时间支付加班费的情形。2、在劳动关系中用人单位
与劳动
者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中...
临时在
建筑工地
干活,算
劳动关系
,劳务关系,还是算
雇佣关系
?
答:
是广义上的劳务,狭义上的
雇佣关系
,因雇佣一词在我国法律上没有明确的定义,合同法中也没有作为有名合同单列,只在民诉法意见45中和人身损害赔偿司法解释中9、11条规定了雇主责任和雇员责任,雇佣关系是雇主提供报酬,雇员提供
劳动
力的,且工作时间、工作场所不固定。
工地
干活是
劳动关系
还是
雇佣关系
,工程和材料属于公司,工人属于老板找的...
答:
工人属于老板找的,没合同,属于
雇佣关系
。受伤属于人身损害,不能认定为工伤,无法享受工伤待遇。可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定,主张相应的人身损害赔偿:第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...
临时在
建筑工地
干活,算
劳动关系
,劳务关系,还是算
雇佣关系
?
答:
你说的这种情况应该是
雇佣关系
,不应该是劳务关系,也不属于
劳动关系
,因为都属于那种临时性的工作,跟劳务关系,劳动关系都会给你签订劳动合同,给你上五险一金的
建筑工地
的“小工”与施工单位是
雇佣关系
还是
劳动关系
答:
其实你是的
雇佣关系
就是
劳动关系
,只要他在你们
工地
待过一天就是事实劳动合同关系
建筑工地劳动关系
仲裁的相关规定是什么
答:
法律分析:
建筑工地
的工人一般和承包方签署劳动合同,合同为
劳动关系
的证明,具有法律效力。有了劳动关系,才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务,劳动关系一般是有偿性
雇佣关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议...
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