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开除孕期员工最新赔偿标准
孕期辞退员工补偿标准
2022
答:
,计算经济
补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资
标准
的,按当地最低工资标准计算。,三、违法解除合同,应当支付
赔偿
金...
孕期
公司
辞退员工
是怎么
赔偿
的
答:
孕期
公司
辞退员工赔偿标准
如下:1、
怀孕期间
被辞退,用人单位属于违法辞退员工情形,应当支付两倍的经济补偿金;2、计算公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退怎么申请
赔偿辞退
劳动者可以通过申请劳动仲裁...
孕期
裁员
赔偿标准
答:
孕期
裁员
赔偿标准
是,工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
怀孕期间
公司裁员是违反劳动合同法的,女
职工
在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被
辞退
了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济
补偿金
(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向...
辞退孕期员工赔偿标准
是什么
答:
一、
辞退孕期员工赔偿标准
是什么1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律...
天津
辞退孕妇赔偿标准
答:
如果不要求单位继续履行合同的,你们单位应当按照你在该单位的 工龄 支付你
赔偿
金 ,按照你满三年不满三年半的工龄支付你7个月 工资 的赔偿金。 如果单位不给你继续履行合同,也不支付你7个月工资的赔偿金,你可以咨询 律师 后走法律程序。 拓展资料 以下情况单位可以终止合同,
辞退员工
预告性辞退 ...
孕期
被
辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
一、怀孕期间公司
辞退员工补偿标准
有哪些 1、公司
解雇孕妇
应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
一.正面回答
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
怀孕期间
公司
辞退员工补偿标准
答:
(1)违法解除劳动关系
赔偿
金(2倍的经济
补偿金
);(2)三期(
怀孕
、产期、哺乳期)工资;(3)工资和加班工资等。至于赔偿金与三期工资能否同时主张,不同地区法院判决不同,例如广州地区法院支持,深圳地区则不支持。被
辞退
的
职工
可以先去单位工会协商解决,如果没有工会,则可以直接与单位协商;...
孕妇
解除劳动合同
赔偿标准
是多少
答:
女
职工
从
孕期
开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其 解除劳动合同 或者将其解聘。 既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、公司可以
辞退员工
的情形有哪些...
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