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引起冲突的个体因素有地位差异吗
冲突
发生的原因有哪些
答:
情绪与压力也是冲突发生的重要因素
。当个体或团体处于强烈的情绪状态,如愤怒、恐惧、焦虑等时,更容易发生冲突。此外,长期的精神压力、紧张氛围或压力累积也可能导致人们容易发生冲突。在这种情况下,人们可能会做出冲动的决策和行为,从而引发冲突。综上所述,冲突发生的原因包括差异与分歧、资源稀缺与竞争...
冲突的
来源主要有( )。
答:
人们的价值观念、信仰、文化背景等差异可能引发冲突
。不同的宗教信仰、道德观念、文化传统等,可能导致人们的看法和态度不一致,从而发生冲突。3. 权力冲突:权力分配不均、权力滥用等因素可能引发冲突。在组织中,领导与员工、不同部门之间的权力关系可能导致权力冲突。4. 信息不对称:当信息在不同群体或...
职业沟通中
产生冲突的
原因是什么
答:
职业沟通中产生冲突的原因如下:(1)个人的性格、气质、态度、情绪、见解等的差别
,使信息在沟通过程中受个人的主观心理因素的制约。(2)发送信息的含义不明。发送者如果对自己所要发送的信息内容没有真正的了解,不清楚自己到底要向对方说明什么,那么沟通过程的第一步就受到了阻碍,整个沟通过程就变得...
冲突产生的
原因包括()。
答:
【答案】ACD解析:冲突产生的原因主要有:①沟通差异②结构差异;③个体差异
。文化差异是可能引起沟通差异的因素之一,排除不选。故本题答案选ACD。
社会心理学
冲突的
几个
因素
答:
目标不同:当两个或多个个体或群体的目标不同时
,往往会产生冲突。权力不均:当一方在社会地位、权力、财富等方面比另一方更强大时,往往会产生冲突。文化冲突:当两个或多个个体或群体的文化传统不同时,往往会产生冲突。感情冲突:当两个或多个个体或群体的感情之间存在矛盾时,往往会产生冲突。
引起冲突的
原因主要包括
答:
1. 利益冲突:在团队、组织或社会中,不同
个体
对资源的分配、权力的分配等有不同的需求和期望。当这些期望无法满足时,就可能
导致冲突
。2. 观念冲突:不同个体或群体有不同的价值观、信仰或理念。当这些观念发生碰撞时,就可能导致冲突。3. 沟通障碍:由于语言、文化、背景等
因素
,可能导致沟通不畅,...
组织中
冲突产生的
原因有()。
答:
解析:1. 沟通差异:由于文化、历史背景的差异,语言理解的困难,以及沟通过程中可能出现的误解和信息传递的噪音,这些都可能
导致
人们之间
产生
意见分歧。2. 结构差异:组织内部的冲突往往与组织结构的设定有关。不同部门、团队之间的职责划分和权力层次可能成为
冲突的
根源。3.
个体差异
:每个人的社会背景、...
管理心理学 试分析影响
冲突的
原因有哪些
答:
1、沟通差异 由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是
产生冲突的
重要原因,但不是主要的。2、结构差异 管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构的
差异引起
的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
情绪属于
引起冲突的个体因素吗
答:
属于。情绪是属于
引起冲突的个体因素
的,由于个人情绪
因素产生
的矛盾冲突,相对而言是较难处理的。情绪矛盾有短暂性,正如情绪变化一样,但若不认真对待,也会在人际关系的和谐上留下因果。
个体
的哪些特征对
冲突产生
影响
答:
个体的哪些特征对
冲突产生
影响
个体差异
,是指个体在成长过程中因受遗传与环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。主要表现在以下四方面:(1)发展水平
的差异
能力有高低的差异。大致说来,能力在全人口中的表现为正态分布;两头小,中间大。以智力为例,智力的高度发展叫...
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