冲突的来源主要：
1. 利益冲突：
人们在追求资源、地位、权力、金钱等方面的利益时，可能发生冲突。不同个体或群体之间的利益分配不均衡、资源有限等情况常常是利益冲突的根源。
2. 价值观冲突：
人们的价值观念、信仰、文化背景等差异可能引发冲突。不同的宗教信仰、道德观念、文化传统等，可能导致人们的看法和态度不一致，从而发生冲突。
3. 权力冲突：
权力分配不均、权力滥用等因素可能引发冲突。在组织中，领导与员工、不同部门之间的权力关系可能导致权力冲突。
4. 信息不对称：
当信息在不同群体或个体之间不对称时，可能引发误解、误判，甚至冲突。信息的不准确传递、隐瞒等行为可能导致冲突的产生。
5. 人际关系问题：
个体间的性格、情绪、态度等差异，以及沟通不畅、信任缺失等问题，都可能导致人际关系紧张，产生冲突。
6. 资源分配不公：
在资源分配过程中，如果出现不公平、不透明的情况，可能引发冲突。这包括财富、机会、教育等各种资源的分配。
7. 文化冲突：
不同文化之间的价值观念、习惯、信仰等差异可能导致文化冲突。跨文化交流中，文化观念的冲突常常引发误解和冲突。
8. 组织结构问题：
组织内部的结构、管理方式等问题，例如权责不明、决策不公开、管理不善等，可能引发组织内部的冲突。
9. 资源稀缺：
当资源相对稀缺时，不同个体或群体之间可能为了获取这些资源而发生冲突。资源的有限性常常是冲突产生的原因之一。
10. 历史和政治问题：
历史遗留问题、民族、宗教、领土争端等政治因素也是冲突的常见来源。这些问题可能长期存在，成为长期冲突的背景因素。
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