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强制加班不给加班费违反劳动法吗
企业
强制加班不给加班费违法吗
答:
企业强制加班不给加班费违法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
公司
强制加班不给加班费
是否
违反劳动法
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求强制加班是不合法的
,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反
《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
强制加班违反劳动法吗
?
答:
强制加班违反《劳动法》
,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
强制加班
算
违反劳动法吗
?
答:
强制加班
是违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的
加班费
,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算
违反劳动法吗
强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
...
单位
强制加班
合法吗
答:
单位
强制加班不
合法。用人单位不得强迫或变相
强迫劳动
者加班,必须严格执行劳动定额标准。如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时,且需支付
加班费
。
违法
延长工作时间的单位,劳动行政部门将
给予
警告,责令改正,并可处罚款。特殊情况如抢险救灾除外,但也需依法支付加班费。劳动者有权...
加班不给加班费违法吗
?
答:
强制加班
公司
没有加班费违法
。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条明确规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【【...
企业
加班不给加班费违法吗
答:
法律分析:企业
加班没有加班费违法
的。企业需要按照
劳动合同法
的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的加班费,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由
强制
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:公司
强制加班
是
违反劳动法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
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