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强制加班不给加班费违反劳动法吗
公司
强制
延时
不给加班费
用延时补调休合法吗?
答:
公司
强制
延时
不给加班费
,有延时补调休,当然是合法的,因为国家也规定了,如果加班费不给的话,用调休来计算也是合理的
企业让员工
强制加班
,还
不给加班费
,向什么部门投诉?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门
给予
警告,责令限期改正,并可以...
法定节假日
强制加班违法吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为
违反劳动
合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的...
大公司上班12年了,每次加班都
不给加班费
,怎么办?
答:
公司
不给加班费
是
违反劳动法
的。1、根据《劳动法》第四十四条:“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分一百五十;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。”中的规定,你所在...
月薪人员加班,不付
给加班费
,这样的规定符合
劳动法吗
?
答:
不合法,公司不能
强制
员工加班,若安排加班的应当按
劳动合同法
的规定支付
加班工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
三,因为有员工流失,个别班组临时安排
加班
来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该
没有
问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《
劳动法
》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时...
企业把员工绩效写黑板挂墙上开会说,不达标要
加班没加班费
合法吗?
答:
企业将员工绩效在黑板上挂出来是一种很不专业的管理方式,加班要求更是对员工权益的一种侵犯,如果企业要加班,应该按照国家相关法规和企业内部制度执行,并
给予
符合要求的
加班费
。按照中华人民共和国《
劳动法
》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分,用人单位...
强制加班
合法吗
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形,中,单位要求
加班不
受第1条的时间限制。3-单位
违法
要求员工加班的,由
劳动
行政部门
给予
警告,责令改正,并可以处以罚款。单位以暴力、威胁
强迫员工加班
、或在规章制度规定
强制加班
,员工可以单方要求解除劳动合同。
...如果
加班不
是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是
违反劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班不
是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是
违反劳动法
,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
法定节假日不想
加班
,公司
强制
安排加班合法吗?
答:
法定节假日加班,公司调休合法吗?让我们从
劳动法
视角探讨这一问题。当五一小长假到来,许多员工依然坚守岗位,关于
加班费
和调休的法规细节,显得尤为重要。在法定节假日,如五一的5天假期,员工加班后,用人单位能否通过调休来平衡?这看似简单,实则涉及复杂的法律规定。首先,调休是否合法,关键在于员工的...
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