强制加班合法吗

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，具体而言：

1-因为生产经营需要，单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，合计每月不得超过三十六小时。

2-在（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形，中，单位要求加班不受第1条的时间限制。

3-单位违法要求员工加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位以暴力、威胁强迫员工加班、或在规章制度规定强制加班，员工可以单方要求解除劳动合同。

Answer 2

您好！对于您提出的强制加班合法吗？这一具体问题，我将为您进行解答，希望能对您有所帮助！
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?
不合法。
1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四种情况：
(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动人事争议类咨询问题主要集中在以下几方面：一是职工入职后单位长期不与其签订劳动合同，如何处理；二是实习期内被辞退又未签订劳动合同，如何要求经济补偿；三是单位任意延长员工实习期，应如何维权；四是单位劳动合同约定工资数额与实际发放工资不一致，经济补偿标准如何确认；五是入职时间超过十年的员工被单位要求与一家劳务派遣单位签订劳动合同，以派遣工的方式重新入职，岗位不变，单位的行为是否合法，职工应如何维权；六是员工要求与单位约定社保由员工自己缴纳，相关费用以工资形式发放，单位是否会承担相关法律责任；七是单位强制要求员工加班是否合法，如何维权。
[法律依据]：
《劳动法合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本回答被网友采纳