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强制员工无薪休假
公司放
无薪假
合法吗
答:
总结来说,公司
无薪放假
是不合法的。根据中国的劳动法,公司必须支付
员工
在
休假
期间的工资,确保员工的合法权益不受侵害。
公司要求
无薪休假
合理吗
答:
法律主观:
无薪放假
是违反 劳动法 的,只要
员工
在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪 年休假 ,报酬是平常正常上班的日 工资 ,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动...
公司
强制放假无薪
怎么办
答:
公司可以
强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可...
企业
强制无薪休假
合法吗
答:
企业
强制无薪休假
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。
无薪假
违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。
公司
强制放假无薪
怎么办
答:
公司
强制放假无薪
,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
企业
强制无薪休假
合法吗
答:
一、公司放
无薪假
是否合法公司如果是因
员工
申请
事假
而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的
假期
,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日不带薪是否违法只要属于国家法定的
节假日
,
放假
不带薪的做法都是不合法的,其实单纯...
企业
强制无薪休假
合法吗
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工
年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
强制无薪休假
合法吗?
答:
法律分析:不合法。
无薪休假
第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
不带薪
休假
合法吗
答:
1.
无薪休假
在法律上是不被允许的。根据劳动法规定,如果用人单位造成停工或放假,他们必须支付
员工
的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假,且时间未超过一个月,用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任,且持续时间超过一个月,...
单位让
员工
休
无薪假
合理吗
答:
您好,属于违法的,因为根据 《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
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