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强制考核末位调岗降薪合法吗
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原...
公司
调岗降薪合法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
公司
强行
降职
降薪调岗合法吗
答:
法律主观: 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法
。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (三) 劳动合...
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
员工
调岗
和降薪是雇主根据业务需要对员工工作岗位和薪资进行调整,但必须遵守劳动法相关规定。在进行调岗和降薪时,雇主应当与员工进行充分沟通,并征得员工同意。如果调岗和
降薪违反劳动法
,员工有权拒绝并要求雇主恢复原岗位和薪资。雇主在进行调岗和降薪时,应当注意合法性和程序性,并遵守相关规定,以...
强制调岗降薪
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否
合法
而定,如果合法,降薪则是
合理
性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果
违法调岗降薪
,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
公司无理由降职
降薪合法吗
?
答:
法律分析
调岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就
强行
调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。公司单方面降薪不合法,用人...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
比如公司
强制调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
强制降薪合法吗
?
答:
公司
强制调岗降薪
是不
合法
的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间...
公司以
考核
不合格
降薪
降职
合法吗
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
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