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末位降薪违法吗
降薪违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【法...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司无故给员工
降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
末尾淘汰制
合法吗
答:
在中国,
这种做法是不合法的
。根据中国的劳动法规定,解除劳动合同必须有法定的理由,而末位淘汰制并不属于法定解除合同的理由。因此,如果企业单方面以末位淘汰制为由解除劳动合同,劳动者可以认定用人单位违法解除劳动合同,并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外,即使是在降薪情况下实行末位淘汰...
公司
降薪违法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司
降工资
且属于单方更改工资,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司降低员工的工资是不是
违法
行为
答:
一、公司降低员工的工资是不是
违法
行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司
降工资
属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
老师教学成绩差达不到教育局规定分数就让他待岗
降薪合法吗
?_百度...
答:
合法
的。以许昌市为例,在招聘准入和考核评价中强化师德考查,推行师德考核负面清单制度,考核不合格者年度考核应评定为不合格,并在教师资格定期注册、职务(职称)晋升、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。建立完善全员业务考核、岗位练兵、技能比武常态化机制,每三年组织一轮业务考核考试。实行
末位
淘汰...
降工资违反劳动法吗
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司效益不好
降薪合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是
合法
的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司无故对员工降职
降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
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